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一年目の新人研修の歩み

「オリエンテーション」：
入職後、病院全体のオリエンテーションを行います。

4月〜9月「ローテーション研修」
まずは病院に慣れるよう全病棟のローテーション研修を行ないます。
各病棟で研修をします。 いろいろな診療科で研修ができ、多くの先輩看護師と関わる事ができ、学ぶことがとても多いです。
「ローテーション研修」
手術室の研修では、患者の気持ちになってみました。
6月「医療安全研修」
看護部以外の新採用者も参加をします。
「医療安全」
伝言ゲーム 正しく伝達することの重要性を確認します。
「医療安全」
KYT(危険予知トレーニング)で患者の安全を最優先で考えます。
7月
「フォローアップ研修」3ヶ月目
グループワークで、3ヶ月目の振り返りを行なうと共に、仲間との交流を深めます。
「フォローアップ研修」
できるようになったことや学んだことなどまとめて発表しました。
8月 「医療機器研修」
輸液ポンプの操作方法について臨床工学技士より説明を受けました。
「医療機器研修」
患者役になって人工呼吸器も実際に体験をしてみます。
「医療機器研修」
慢性呼吸器疾患認定看護師より、呼吸生理について学んでいます。
8月「急変時の看護」
一時救命処置 BLSを学びます。
8月「基本的看護技術、注射・採血・与薬」
模型を使い練習。
「基本的看護技術、注射・採血・与薬」
筋肉注射の練習の様子です。
「基本的看護技術、注射・採血・与薬」

12月
「倫理研修」
事例をとおして、倫理について学びます。
「倫理研修」
グループワークで事例検討後発表します。
3月「多重課題」
時間切迫の状況で、安全に看護をすることの対応を考えます。
「多重課題」
自己の看護を振り返ります。この研修後に中日勤や夜勤が入ってきます。
「1年の振り返り」
1年を振り返ってまとめたレポートを発表します。
「1年の振り返り」
看護部⻑から賞状を渡されます。
「1年の振り返り」
1年間お疲れ様でした。いよいよ2年目へ羽ばたきます。

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